月嫂培训合法吗

74人浏览 2024-04-22 01:17:29

7个回答

  • 小短腿
    小短腿
    最佳回答

    月嫂需要考试才能拿证。

    月嫂一般情况下要有健康证,月嫂证,服务证,需要参加专业培训,取得中级以上职业资格证(营养师或育婴师),方能上岗。

    月嫂主要是专业护理产妇与新生儿,服务的内容以月子护理为主,新生儿的护理占80%,产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员,不同于一般的家政护理员。通常情况下,月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。通常月嫂服务时间是12小时。且大多月嫂是在客户家里提供服务。

    扩展资料

    月嫂工作职责

    月嫂不仅要掌握新生儿的喂养呵护、洗澡、换尿布等生活护理常识,还要掌握宝宝按摩、测体温、观察大小便、脐带护理、臀红、尿布疹处理。

    还要懂得如何协助产妇做乳房护理、乳房按摩、指导产妇科学哺乳、协助产妇做保健操以恢复体形、为产妇准备营养的饮食等技能。培训结束后,经过考核,月嫂获得相关的结业证书后才能上岗。

    月嫂完全不同于传统意义上的保姆,二者之间的区别就是有无专业的产后护理技能。在雇用月嫂前,产妇和家属应该把服务范围咨询清楚,避免雇佣后发生矛盾甚至争执。

  • 胡辉
    胡辉

    月嫂培训在中国是合法的,但需要遵守相关的法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》,培训机构需要具备合法的办学资质,并且培训合同需要符合法律规定。培训机构应该依法纳税,符合相关安全、卫生、劳动保障等方面的要求。

    月嫂培训涉及到婴幼儿照料,对儿童的安全和健康有直接影响。培训机构需要确保培训师具备相关的专业知识和技能,并且按照规定进行培训。培训机构应当提供真实有效的课程内容,确保学员得到合理的培训和指导。

    如果一个月嫂培训机构没有合法资质,或者以欺诈手段行事,就可能涉及非法行为。消费者在选择月嫂培训机构时,应该了解相关法律法规,选择正规的机构,避免受到欺诈和不合法行为的侵害。

  • 拾月
    拾月

    月嫂培训在大多数国家是合法的,但具体法规和要求会因国家和地区而异。月嫂培训是合法的,并且根据《劳动法》等法律法规,月嫂也被视为一种合法职业。

    有专门的培训机构提供月嫂培训课程,这些机构需要满足相关教育培训的条件和要求,如教室设施、教学资源等。通过参加这些培训课程,学员可以学习到育婴知识、产后护理、婴儿喂养、家庭护理等相关技能和知识。

    月嫂培训课程通常由有经验的专业讲师授课,并包括理论知识和实际操作的培训。学员完成课程后,会获得相应的培训证书或资格证书。这些证书可以作为月嫂从业的资质,提高就业竞争力。

    月嫂行业并没有一个统一的法律标准来规范。在选择月嫂培训机构时,建议选择正规的、有良好口碑的机构,并确保其培训课程符合本地相关法律法规的要求。

    月嫂培训在大多数国家是合法的,包括中国。学员可以通过参加正规培训机构的培训课程获取相关技能和知识,并获得相应的培训证书,提高就业竞争力。

  • 碧连天
    碧连天

    有,为了鼓励,促进人们就业,减轻就业压力,政府会免费对此类人群进行相关技能培训。

    法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施,创造就业条件,扩大就业。

    培训月嫂有专门的培训机构,劳动局不负责培训月嫂。

    月嫂进行系统培训的内容包括:孕妇及产妇护理、新生儿护理及保健按摩、孕妇及婴儿膳食营养与饮食搭配、产褥期保健知识及相关护理知识、形体保健、婴幼儿沐浴及婴幼儿沐浴后护理、常见婴幼儿疾病预防与护理等专业知识。

    劳动局免费培训条件:

    市区应往届毕业生、下岗失业、破产、失地人员、凭身份证复印件、二张一寸照片、新就业失业登记证享受免费培训免费考证。

    免费培训项目:

    电工(中级)、面点(中级)(月饼、蛋糕)、厨师、风味小吃、酱卤菜、插花、美容、彩妆造型、美甲。

    这种免费月嫂培训得看地方政策,并不是全国都有的。个别城市即便开办了免费月嫂,在名额上也会有所限制,一般在60人左右。

  • 榆清
    榆清

    月嫂培训应擦亮眼睛小心入坑

    其实现在现在的月嫂,保姆,育儿嫂都是大众的一种叫法而已,没有国家颁发的所谓的金牌,银牌证书,也就是说即使经过严格的私人培训,目前也无法得到国家的承认,他们其实真正的意义上算的话,应该统称为育婴师!

    目前各个地方的劳动局只有育婴师的培训,培训结束后,会颁发国家认证的证书,分别为初级,中级,高级!外面很多家政公司都说自己的月嫂是金牌月嫂,这个最多也就是高级育婴师!楼主如果是参加劳动局的培训,最终拿到手里的是育婴师证!而不是所谓的月嫂证!通常情况下,"月嫂"的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师(母婴保健师)、早教师的工作性质于一身,在京津等地的一般"月嫂"的月薪在10000-20000之间。深圳、上海、香港等的金牌月嫂收入两三万非常正常,涉外更加丰厚。在国内广州月嫂护理服务行业发展最为成熟,相继出现很多行业月嫂巾帼代表陈启芳阿姨等优秀妇女。2012年,北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位,初级月嫂最低价位是每月几千元,高级月嫂最高价位已经超过万元。2019年,北京、深圳、上海的月嫂价格平均已经超过两万了。该规范将母婴护理师岗位分为初级、中级和高级三个等级,级别越高,要求月嫂掌握的技能越高。如同样是煲汤,初级母婴护理师,要掌握5种以上营养汤的制作方法;中级要求掌握7种以上;到了高级阶段,就要求会10种以上营养汤的制作。中级母婴护理师还要懂得帮产妇做形体恢复操,进行产后褥汗护理等。高级母婴护理师还要求做好产妇的心理疏导工作,调节好产妇的情绪,会催乳,月子餐等。

  • 王晓茹是憨熊。
    王晓茹是憨熊。

    国家对月嫂的政策有以下两个:第一,在2015年国家出台了月嫂补贴政策。由于每个地区的消费水平不同,享受到的国家补贴也有所不同,补贴金额一般在300-600元之间。第二,在2019年月嫂成为新增工种,不再是边缘职业,受国家的认可。并且被人社部纳入“急需紧缺职业(工种)”,开展职业技能等级认定。培训考核合格者,颁发人力资源和社会保障部统一监制的职业技能等级证书,并在人社部职业技能鉴定中心官方网站公示、查询。并且按规定落实相关培训补贴、就业补贴、创业补贴政策”。培训费支出,可申请个人所得税“继续教育”“专项附加扣除”。

    政府出资是为了:

    1、解决当地就业问题。

    2、解决家庭缺阿姨问题。

    育婴员

    主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育,指导家长科学育儿的人员。

    全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限:育婴员不少于100标准学时,育婴师不少于120标准学时,高级育婴师不少于160标准学时。

    原因如下:

    第一、中国家政服务行业现在又4000万从业者,但是随着中国经济水平的提成和老龄化的加剧,家政服务行业的用工缺口至少在3000万人。这点充分体现了咱们中国国内矛盾的存在“人民对美好生活的向往与供给侧需求之间的矛盾”,生活服务业严重缺人啊。

    第二、即使目前家政服务行业有4000万从业者,但是客观的现实这些人综合素质和职业技能水平严重不足,大部分靠经验没有标准的职业技能水准,达不到市场的需求。

    第三、家政服务行业入门的门槛低、从业者素质不高、小、杂、乱,这是目前行业标准化、职业化、规模化的绊脚石。

    第四、家政服务行业利润薄,靠辛苦和勤劳赚钱,资本不愿意长期投入。

    法律依据:

    《中华人民共和国民办教育促进法》 第十二条 举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校,由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批;举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门按照国家规定的权限审批,并抄送同级教育行政部门备案。

  • 微笑的永远站
    微笑的永远站

    在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;3、法律依据:《劳动合同法》:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的(本人注:不包括一般的入职培训),可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》:第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注:单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

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