初级月嫂培训有用吗

44人浏览 2024-05-19 15:35:35

7个回答

  • 敬亭山
    敬亭山
    最佳回答

    要说社会上高薪的工作,月嫂可以占上一个名额了。所以社会上有很多在家里边没有事情干的中年女性都喜欢去做月嫂的这一份工作,不用干体力活,而且薪资也是相当不错的。但是也有一些人害怕月嫂这份工作比较难,自己做不好,其实只要是用心去学的话,月嫂这份工作也是不难的。首先想要做月嫂的话,是需要经过一个专业培训的。需要去学习如何的照顾新生儿,怎样去给他们冲奶粉、换尿布等这种简单基础的操作。还有的话比较重要的一点就是怎样去做月子餐了,因为产妇在刚生完孩子的时候身体是很虚弱的,非常需要营养去补充,但是也有很多需要谨记的东西不能够吃,这时候就需要月嫂去学习怎么样将月子餐做得既有营养,而且还有食欲了。所以说月嫂的培训难度其实并不大,只不过都是一些基础的照顾孩子的操作。很多女性生过孩子都知道怎么样去照看小孩,只是要更加细心一些就好了。稍微难一点的就是月子餐了,一定要记得做得清淡不能够油腻,除了专业上面需要去注意还有一点就是自己的心态问题了。去到一个陌生的家庭,并且还要照顾产妇和孩子,就是必须要把她们当作自己的家人一样去对待。很多女人在生完孩子之后,都可能会有产后抑郁症。这个时候作为月嫂,其实也应该与她们多沟通,了解他们的想法,并且去开导她们,与产妇能够很好地相处才能够去更好地融入这个家庭,面对婴儿的话更是需要加倍小心了。刚出生的婴儿是非常脆弱的,在照顾他们的时候不能够出现任何的差池。如果想要做月嫂这份工作的话,只要细心肯学一定可以的。

  • 唯安
    唯安

    初级月嫂培训对于想要从事月嫂工作的人来说非常有用。以下是几个理由:

    1. 获得专业知识和技能:通过初级月嫂培训,学员将学习到相关的专业知识和技能,包括生活护理、新生儿护理、母婴健康知识等。这些知识和技能对于提供专业的月嫂服务至关重要。

    2. 增加就业机会:在竞争激烈的劳动市场中,拥有专业的培训证书会使求职者在就业过程中更具竞争力。初级月嫂培训可以为学员提供认可的证书,有助于他们找到更好的工作机会。

    3. 提高工作能力:通过培训,学员将学会如何处理各种各样的情况,例如如何照顾新生儿、如何协助新妈妈恢复身体等。这些技能将帮助月嫂在工作中更好地应对各种问题,并提供更好的服务。

    4. 了解相关法规和规定:初级月嫂培训通常也会涵盖有关母婴护理的法规和规定。学员将了解到相关的法律要求和限制,以确保他们在工作中遵守规定,保护新生儿和新妈妈的权益。

    5. 提升职业形象:拥有初级月嫂培训证书可以提升月嫂的职业形象。雇主和客户更愿意选择那些经过专业培训的月嫂,因为他们具备相关的知识和技能,能够提供更好的服务。

    虽然初级月嫂培训对于从事月嫂工作的人来说非常有用,但最终的效果还是取决于个人的学习态度和实践经验。通过培训获得的知识和技能需要在实践中不断提升和运用,才能成为一名优秀的月嫂。

  • 致富城
    致富城

    初级月嫂培训是指为了成为一名合格的月嫂而接受的基础培训。这种培训通常包括婴儿护理、产后康复、哺乳指导、婴儿早期发育、婴儿安全与卫生等内容。

    初级月嫂培训对于有意从事月嫂工作的人来说是非常有用的。以下是简要的回答:

    1. 增加专业知识和技能:通过初级月嫂培训,学员可以学到婴儿护理的基本知识和技巧,包括如何给婴儿换尿布、喂食、洗澡、帮助婴儿睡眠等。还会学习产后护理、婴儿早期发育等方面的知识。这些知识和技能是成为合格月嫂的基础。

    2. 增强职业竞争力:市场上的月嫂需求不断增长,但是专业的月嫂却相对稀缺。通过接受初级月嫂培训,可以提高自己的职业竞争力,增加在求职过程中的优势。很多雇主会更倾向于招聘经过培训的月嫂,因为他们具备更多的专业知识和技能。

    3. 提升服务质量:初级月嫂培训强调专业知识和技能的学习,同时也注重培养良好的服务态度和沟通技巧。通过培训,学员可以学习如何与家庭成员有效地沟通,了解家庭的需求并提供相应的服务。这将有助于提升月嫂的服务质量,满足家庭的需求。

    初级月嫂培训只是成为合格月嫂的第一步。实践经验也是非常重要的。在实际工作中,月嫂需要不断学习和积累经验,提升自己的专业素养。除了接受初级培训之外,继续学习和培训也是持续发展的关键。

  • 長城之旅
    長城之旅

    不一定。现在很多只培训几天就上岗了的月嫂。

    据不完全统计,全国对月嫂的需求量已达400万,而实际从业人员不足100万。当市场供给出现巨大缺口时,往往会导致服务价格偏高、服务质量难以保证的问题。据调查,月嫂的培训至少存在三个乱象:培训持续7~10天,能否学会专业服务存疑;课程种类繁多,意味着培训内容不规范;证书不统一,说明发证机构混乱,或者存在乱发证书。

    在发证机构方面,不仅培训机构可以发证,国内经济协会也可以发证。工商联、人才研究会、XX培训网等机构都在发证,都号称全国通用。显然,雇主难以识别,而月嫂则利用此类证书来提高自己的地位。月嫂培训的乱象,不仅会损害用人单位的权益,还会在一定程度上影响公众的生育意愿,进而影响全面二孩政策的实施。

    该领域虽然有《家政母婴生活护理服务质量规范》、《家政服务质量和能力提升行动计划(2017)》等国家标准,但仍未能落实。彻底缓解月嫂市场的混乱局面,尤其是在月嫂培训领域。我们也应该针对月嫂培训乱象提出专项治理方案,推动月嫂市场规范化。月嫂的培训和证书要大致统一。谁来培训和发证也应该规范。第三,相关证书应在统一平台上可供查询。我们可以考虑将月嫂培训纳入职业教育体系。

    上个月,商务部表示,中国将建立家政服务业信用体系,实施守信主体“红名单”和失信惩戒“黑名单”制度。今后,消费者在选择家政服务人员时,可以参考“红黑名单”。这些措施是必要的,但对于解决月嫂训练乱象的作用还是有限的。在国家职业资格目录中,月嫂这个行业只有“保姆”和“护士”两个职业设置,不能适应社会发展。

    月嫂的工作涉及母婴护理、保健、急救等多种知识,比普通保姆要求更高。英、美、日等国多所大学设有家政系,菲律宾的家政服务在世界范围内得到认可。为了提高包括月嫂在内的家政服务人员的职业素质,需要从提炼职业资格到建立职业培训体系,全方位发力。从某种意义上说,这也是为了提升服务业的发展水平。

  • 卫子
    卫子

    正规的月嫂培训公司一般是不存在免费培训的,很多打出免费培训的机构或是不正规的,或是在后续增收费用,因为培训是需要成本,一般正规的月嫂公司是不存在免费培训这一说法的。当然社会上也是有免费月嫂培训的,一些当地的人社局等劳动保障部门,为了提升就业困难人群的再就业问题开设了免费培训班,这种培训是有国家人力资源和社会保障部扶持,有国家政策和资金上的支持,这样的培训就不花钱。

  • 就爱吃火锅
    就爱吃火锅

    月嫂培训应擦亮眼睛小心入坑

    其实现在现在的月嫂,保姆,育儿嫂都是大众的一种叫法而已,没有国家颁发的所谓的金牌,银牌证书,也就是说即使经过严格的私人培训,目前也无法得到国家的承认,他们其实真正的意义上算的话,应该统称为育婴师!

    目前各个地方的劳动局只有育婴师的培训,培训结束后,会颁发国家认证的证书,分别为初级,中级,高级!外面很多家政公司都说自己的月嫂是金牌月嫂,这个最多也就是高级育婴师!楼主如果是参加劳动局的培训,最终拿到手里的是育婴师证!而不是所谓的月嫂证!通常情况下,"月嫂"的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师(母婴保健师)、早教师的工作性质于一身,在京津等地的一般"月嫂"的月薪在10000-20000之间。深圳、上海、香港等的金牌月嫂收入两三万非常正常,涉外更加丰厚。在国内广州月嫂护理服务行业发展最为成熟,相继出现很多行业月嫂巾帼代表陈启芳阿姨等优秀妇女。2012年,北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位,初级月嫂最低价位是每月几千元,高级月嫂最高价位已经超过万元。2019年,北京、深圳、上海的月嫂价格平均已经超过两万了。该规范将母婴护理师岗位分为初级、中级和高级三个等级,级别越高,要求月嫂掌握的技能越高。如同样是煲汤,初级母婴护理师,要掌握5种以上营养汤的制作方法;中级要求掌握7种以上;到了高级阶段,就要求会10种以上营养汤的制作。中级母婴护理师还要懂得帮产妇做形体恢复操,进行产后褥汗护理等。高级母婴护理师还要求做好产妇的心理疏导工作,调节好产妇的情绪,会催乳,月子餐等。

  • 大笨象
    大笨象

    月嫂需要考试才能拿证。

    月嫂一般情况下要有健康证,月嫂证,服务证,需要参加专业培训,取得中级以上职业资格证(营养师或育婴师),方能上岗。

    月嫂主要是专业护理产妇与新生儿,服务的内容以月子护理为主,新生儿的护理占80%,产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员,不同于一般的家政护理员。通常情况下,月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。通常月嫂服务时间是12小时。且大多月嫂是在客户家里提供服务。

    扩展资料

    月嫂工作职责

    月嫂不仅要掌握新生儿的喂养呵护、洗澡、换尿布等生活护理常识,还要掌握宝宝按摩、测体温、观察大小便、脐带护理、臀红、尿布疹处理。

    还要懂得如何协助产妇做乳房护理、乳房按摩、指导产妇科学哺乳、协助产妇做保健操以恢复体形、为产妇准备营养的饮食等技能。培训结束后,经过考核,月嫂获得相关的结业证书后才能上岗。

    月嫂完全不同于传统意义上的保姆,二者之间的区别就是有无专业的产后护理技能。在雇用月嫂前,产妇和家属应该把服务范围咨询清楚,避免雇佣后发生矛盾甚至争执。

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