会计培训费放哪个科目

78人浏览 2024-02-25 09:49:37

6个回答

  • 九羽仙君
    九羽仙君
    最佳回答

    会计培训费可以根据具体情况放在不同的科目中,以下是几个常见的科目选项:

    1. 职业培训费用科目:如果培训费用是为了提高员工的技能和知识水平,可以将其放在职业培训费用科目中。该科目通常属于费用类科目,在损益表中体现。

    2. 行政费用科目:如果培训费用是为了提高公司员工整体素质和专业能力,可以将其归类到行政费用科目中。该科目通常属于费用类科目,在损益表中体现。

    3. 人力资源费用科目:如果培训费用是为了拓展公司员工的职业发展和能力提升,可以将其放在人力资源费用科目中。该科目通常属于费用类科目,在损益表中体现。

    4. 研发费用科目:如果培训费用是为了研发新产品、新技术或新工艺等方面的技能培训,可以将其归类到研发费用科目中。该科目通常属于费用类科目,在损益表中体现。

    请注意,具体的会计科目设置可能因公司的业务性质、会计制度和会计规定而有所不同。在实际操作中,需要根据公司的具体情况确定合适的科目。建议咨询会计师或专业会计人员来指导正确的会计处理方法。

  • 八月物语
    八月物语

    培训费计入管理费用会计科目。

    管理费用

    管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

    包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。培训费培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬。

    按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等进行明细核算。会计科目

    会计科目(简称科目),是对会计要素具体内容进行分类核算的项目,是进行会计核算和提供会计信息的基础。

    按反映的经济内容的分类

    会计科目按其反映的经济内容不同,可分为资产类科目、负债类科目、共同类科目、所有者权益类科目、成本类科目、损益类科目六大类。每一类会计科目可按一定标准再分为若干个具体的科目。

    (1)资产类(也包括资产的备抵)科目包括:库存现金、银行存款、预付账款、应收账款、坏账准备、原材料、库存商品、存货跌价准备、长期股权投资、固定资产、累计折旧、固定资产减值准备、固定资产清理、无形资产、累计摊销、无形资产减值准备、长期待摊费用。

    (2)负债类科目包括:预收账款、应付账款、应付票据、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、长期借款、短期借款等。(3)所有者权益类科目包括:实收资本/股本、资本公积、盈余公积、利润分配——未分配利润、本年利润。

    (4)损益类科目包括:主营业务收入、其他业务收入、主营业务成本、其他业务成本、税金及附加、管理费用、财务费用、销售费用、资产减值损失、投资收益、资产处置损益、公允价值变动损益、营业外收入、营业外支出、所得税费用。

    (5)成本类科目包括:生产成本(直接材料、直接人工)、制造费用。

  • njrackt
    njrackt

    职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。

    1、计提职工培训费时,会计分录为:

    借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工教育经费

    2、发放职工培训费时,会计分录为:

    借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:库存现金/银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、

    “职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

    一般国际上的大公司,他们的培训费用支出占他们销售额的1%到3%左右,最高的占7%,当然这是跟所在的行业有关,如果是处在知识型的行业,那培训费就要多一点,像会计师事务所、管理咨询公司就高很多。

    而国内企业,这个比率一般要低得多,在市场竞争比较激烈的行业,如IT、家电,有些大企业培训费用能够占到销售额的2%左右,一般规模在十几亿左右的民企,其培训费用大概也就是0.2%至0.5%。

    劳动合同法明确规定任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用(包括培训费\\服装费\\保险费\\压金)。

    举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位,按下列范围开支职工教育经费:

    (1)公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。

    (2)业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。

    (3)兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。

    (4)实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究,以及毕业设计所发生的费用,如有生产实习产品收入的,应以收抵支。

    (5)设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。

    (6)委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训,按国家规定应支付的进修培训费。

    (7)其他经费开支。是指其他零星开支。

  • 那年青春
    那年青春

    继续教育培训费通过职工教育经费科目核算。计提的时候账务处理是,借:管理费用,销售费用,制造费用,生产成本等科目,贷:应付职工薪酬—职工教育经费。实际支付的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—职工教育经费,贷:银行存款等科目。

  • 风浅流年
    风浅流年

    培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。

    计提员工培训费时,会计分录为:

    借:管理费用

    贷:应付职工薪酬——职工教育经费

    发放员工培训费时,会计分录为:

    借:应付职工薪酬——职工教育经费

    贷:银行存款管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费等。

    培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\" 等进行明细核算。

  • 茉茉ml
    茉茉ml

    职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时,会计分录为:

    借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时,会计分录为:

    借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:库存现金/银行存款  应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户:  1、账户性质:负债类账户,  2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。  3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬。  4、明细账户:应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

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